Tiden flyr, fottrinn er stille
I andre halvdel av 2021 ble et nytt teppe åpnet
Ny avreise, nytt kapittel
Zhanzhi Group vil fortsette
Søk fremgang i stabilitet, innover og utvikle

Bygg nye standarder sammen, nå nye milepæler sammen og skap briljans sammen
Zhanzhi-gruppens halvårlige forretningsmøte i 2021 ble holdt i de vestlige forstedene til Hongqiao i Shanghai fra 6. til 8. august. Totalt 23 personer, inkludert konsernledere og daglige ledere i datterselskaper, deltok på møtet. Møtets agenda inkluderte rapporter og diskusjoner om datterselskapenes forretningsdata, ledelses- og modelldiskusjoner om ressursanskaffelse, lansering av emner for administrasjon av Feichang-plattformen og standardiseringsarbeid, introduksjon av organisasjonsstruktur og diskusjoner om fire hovedmodulplaner. Atmosfæren på møtet var god og innholdet var detaljert, noe som ga alle en mulighet til å lære av hverandre og få en viss inspirasjon og gevinst.

Daglig leder Sun i gruppen:
Møtets tre dager lange agenda var kompakt, og temaet var tydelig, noe som bekreftet fremgangen og høydepunktene som ble presentert i kvartalsdataene som rapporteres i denne rapporten. Selv om veksten i andelen terminaler i første halvdel av dette året ikke innfridde forventningene, økte det totale antallet terminaler likevel til en viss grad. Vi kan evaluere våre egne fordeler og ulemper og fremgang mer objektivt og grundig ved å grave i data, og tror at grave i data også vil veilede forretningsutviklingen. Veiledningen og den gradvise etableringen av innovative tiltak gjennom årene, inkludert vektlegging av funksjonelle avdelinger, profesjonell variasjonsstyring, bransjesegmentering og intern gjensidig læring og referanse for å skape verdi, vil gradvis gjenspeiles i fremtiden. Det som gir meg trøst og tillit, er at vår tenkning, retning og taktikk gradvis nærmer seg. Evalueringen av oss utenfra er veldig høy, men vi er faktisk ikke så gode som den eksterne evalueringen, og vi må fortsette å jobbe hardt. Vi må gradvis komme nærmere hva andre synes om oss og ha tillit til fremtidig utvikling.
Gruppens styreleder Chen:
Det tre dager lange møtet var fullt av informasjon, noe som også styrket gruppens tillit til fremtidig utvikling. Først og fremst bekrefter vi alles innsats og prestasjoner fullt ut. Under ledelse av Mr. Sun overvant gruppen vanskeligheter og oppnådde rekordhøye salg og fortjeneste. Det beviser nok en gang at den tekniske kvaliteten til gruppens ansatte kan tåle testen. De bekreftet og oppmuntret også fullt ut fremgangen som er gjort i standardiseringen av gruppeledelsen, reproduserbarheten av Fujians markedsføringsmodell, profesjonaliseringen av lederopplæring for HR og administrasjon, digitaliseringen av økonomisk analyse og moderniseringen av Feichangs virksomhet. Samtidig er det håp og tillit til starten av standardarbeidet som gruppen for tiden jobber med. Igangsettingen av standardiseringsarbeidet, hvis det kan introduseres vitenskapelig og implementeres nøyaktig, vil hjelpe oss å bevege oss høyere og sterkere, og vil ha en uvurderlig effekt på utvidelsen av vår forretningsskala og forbedringen av vårt ledernivå.
2021 er det første året av den «14. femårsplanen» og et historisk år for gruppens utvikling. Med utvidelsen av forretningsskalaen må gruppen ta forholdsregler og dra nytte av trenden. Jeg håper at alle vil følge den nasjonale politikken, både viljen til utvikling og bevisstheten om kriser, og at de følger retningen for den nasjonale utviklingen. Under veiledning av landets gunstige politikk må det gjennomføres intensiv dyrking og jordnær utvikling av bedrifter.

I fremtiden må vi vise frem talentene våre, og vi vil styrke vårt pragmatiske utviklingskonsept, og samtidig forbedre vår evne til å reagere på kriser, gi enestående bidrag til realiseringen av selskapets overordnede mål, og fortsette å skrive et nytt kapittel i utviklingen av Zhanzhi.

Under møtet besøkte alle deltakerne det vakre landskapet i Shanghai Pujiang. Alle blåste en kjølig bris på Huangpu-elveyachten, pratet om jobb og følte seg avslappet.
Dette møtet var en stor utveksling av gruppeerfaringer og en stor diskusjon om etablering av standarder. Gjennom møtet ble alles overbevisninger fastere, retningen ble tydeligere, og entusiasmen økt. I andre halvdel av året vil vi jobbe hardt i samsvar med kravene fra møtet. La oss jobbe sammen for å bygge nye standarder, åpne nye milepæler og skape briljans sammen!