Tiden flyr, fotspor er stille
I andre halvdel av 2021 er en ny gardin åpnet
Ny avgang, nytt kapittel
Zhanzhi Group vil fortsette
Søk fremgang i stabilitet, innover og utvikler

Bygg nye standarder sammen, åpne nye milepæler sammen og skap glans sammen
Zhanzhi Groups halvårlige forretningsmøte i 2021 ble holdt i de vestlige forstedene til Hongqiao, Shanghai fra 6. til 8. august.Totalt 23 personer inkludert konsernledere og daglige ledere i datterselskaper deltok på møtet.Dagsordenen for møtet inkluderte rapporter og diskusjoner om forretningsdata til datterselskaper, ledelse og modelldiskusjoner om ressursinnkjøp, lansering av Feichang-plattformstyringsemner og standardiseringsarbeid, innføring av organisasjonsstruktur og diskusjoner om fire store modulplaner.Stemningen på møtet var god og innholdet detaljert, noe som ga alle en mulighet til å lære av hverandre og fikk en viss inspirasjon og gevinst.

Daglig leder Sun i gruppen:
Den tre-dagers agendaen for møtet var kompakt og temaet var klart, og bekreftet fremgangen og høydepunktene presentert av kvartal-til-kvartal-dataene rapportert i denne rapporten.Selv om veksten i andelen terminaler i første halvår i år ikke svarte til forventningene, økte det totale antallet terminaler likevel til en viss grad.Vi kan vurdere våre egne fordeler og ulemper og komme mer objektivt og omhyggelig frem ved å grave i data, og tror at graving i data også vil styre forretningsutviklingen.Veiledningen og den gradvise etableringen av innovative tiltak gjennom årene, inkludert vektlegging av funksjonelle avdelinger, profesjonell variasjonsstyring, bransjesegmentering, og intern gjensidig læring og referanse for å skape verdier, vil gradvis gjenspeiles i fremtiden.Det som gir meg trøst og selvtillit er at vår tenkning, retning og taktikk gradvis nærmer seg.Evalueringen av oss utenfra er veldig høy, men vi er faktisk ikke like gode som den ytre evalueringen, og vi må fortsette å jobbe hardt.Vi må gradvis komme nærmere hva andre mener om oss og ha tillit til fremtidig utvikling.
Styreleder Chen i gruppen:
Det tre dager lange møtet var fullt av informasjon, noe som også styrket gruppens tillit til fremtidig utvikling.Først og fremst bekrefter vi alles innsats og prestasjoner.Under ledelse av Mr. Sun overvant gruppen vanskeligheter og oppnådde rekordsalg og fortjeneste.Det beviser nok en gang at den tekniske kvaliteten til konsernets ansatte tåler testen.De bekreftet og oppmuntret også fullt ut fremgangen som er gjort i standardiseringen av konsernledelsen, reproduserbarheten av Fujians markedsføringsmodell, profesjonaliseringen av ledertrening for menneskelige ressurser og administrasjon, digitalisering av finansiell analyse og modernisering av Feichangs virksomhet.Samtidig er det håp og tillit til starten på standardarbeidet som gruppen for tiden driver med.Igangsettingen av standardiseringsarbeid, hvis det kan introduseres vitenskapelig og implementeres nøyaktig, vil hjelpe oss til å rykke høyere og sterkere, og vil ha en uvurderlig effekt på utvidelsen av virksomhetens skala og forbedringen av vårt ledernivå.
2021 er det første året av den "14. femårsplanen" og et historisk år for utviklingen av konsernet.Med utvidelsen av forretningsskalaen, må gruppen ta forholdsregler og dra nytte av trenden.Jeg håper at alle vil ta hensyn til den nasjonale politikken, både utviklingsviljen og krisebevisstheten, og rette seg etter retningen for nasjonal utvikling.Under veiledning av landets gunstige politikk må det gjennomføres intensiv dyrking og jordnær utvikling av virksomheter.

I fremtiden må vi vise våre talenter, og vi vil styrke vårt pragmatiske utviklingskonsept, og samtidig forbedre vår evne til å reagere på kriser, gi enestående bidrag til realiseringen av selskapets store mål, og fortsette å skrive en nytt kapittel i utviklingen av Zhanzhi.

Under møtet besøkte alle deltakerne den vakre naturen i Shanghai Pujiang.Alle blåste en kjølig bris på Huangpu River Yacht, pratet om jobb og følte seg avslappet.
Dette møtet var en stor utveksling av gruppeerfaringer og en stor diskusjon om etablering av standarder.Gjennom møtet ble alles overbevisning fastere, retningen tydeligere, og entusiasmen økte.I andre halvår vil vi jobbe hardt i henhold til møtets krav.La oss jobbe sammen for å bygge nye standarder, åpne nye milepæler og skape glans sammen!